SEGUNDO POST

           LA NÓMINA 
¿Qué es una nómina?
En una empresa , la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados , incluyendo los salarios , las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad , la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto periodo de tiempo. La nómina tiene un papel importante en una sociedad por varias razones











¿QUE DIFERENCIA EL SALARIO BRUTO DEL NETO?
             SALARIO BRUTO
En una primera aproximación se puede definir el salario bruto como el dinero total que se paga a un trabajador antes de las retenciones y cotizaciones que deben figurar en toda nómina.

Es decir, es el salario que la empresa nos paga en la nómina pero que en realidad no vamos a cobrar ya que le tenemos que descontar las mencionadas retenciones.Para que lo entiendas mejor nada como un ejemplo tal y como te mostramos a continuación, con el que además os hacemos una demostración de cómo debéis calcular vuestro sueldo.  

                                 SALARIO NETO 

El salario neto es el resultado tras estas retenciones, aunque en último término se puede definir como el dinero final que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta. Por eso mismo el sueldo bruto siempre es mayor que el neto.

El sueldo bruto es, por así decirlo, el ‘dinero de partida’ para el trabajador y en función de las retenciones y cotizaciones a las que deba someterse tendrá un determinado salario neto. Lo que muchos se preguntarán ahora es ¿cuáles son estos pagos y en que medida merman el salario? En primer lugar figuran las retenciones de IRPF, que corresponden al Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas y en segundo la cuota que se entrega a la Seguridad Social.

¿CUÁLES SON LOS COMPONENTES DE LAS PRECEPCIONES SALARIALES?

1. ENCABEZAMIENTO
2. DEVENGO
3. DEDUCCIONES  

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Se determinará el salario base por la cantidad fija abonada al trabajador por unidad de tiempo (día, semana, mes) correspondiente al grupo profesional, y según especifique el convenio colectivo aplicable o el contrato de trabajo individual.
• Complentos:ej:
  Cuando compras una impresora, eres consciente de que en algún momento tendrás que reemplazar su tinta. Del mismo modo, compras esa tinta sólo cuando es necesario recargar tu impresora. Estos dos productos, y los numerosos productos vinculados de manera similar en el mercado, se consideran complementarios: la demanda de uno automáticamente aumenta la demanda del otro. Si creas un gráfico lineal que muestra la demanda de un producto A, verías que el producto B sería la misma. Por ejemplo, la demanda de gasolina aumentó en los Estados Unidos, y en el mundo en general, una vez que los coches se convirtieron en un producto convencional. La gasolina y los coches son complementos.

   ¿QUÉ DEDUCCIONES SE APLICAN A LA ECONOMÍA?

• Porcentaje y base anual deducible: 
  Por inversión en vivienda habitual: 15% o 18% en unidades familiares con dos o más hijos. En el caso de vivienda habitual de familias numerosas que, a 31 de diciembre, tengan esa consideración el porcentaje aplicable será el 30%.
  Base máxima de deducción por año: 7.000 Euros, en general, y de 15.000 Euros  en declaración conjunta para el conjunto de la unidad familiar. 
  ¿QUÉ CANTIDAD RECIBE EL TRABAJADOR AL FINAL DE MES A SU BOLSILLO  EL SALARIO BRUTO O NETO?   
  Actividades profesionales – 15% Se aplica a todos los autónomos por defecto. 
  Actividades agrícolas y ganadores – 9% 
  Actividades forestales – 2% 
  Nuevos autónomos – 9% Se aplica para aquellos primeros autónomos que nunca antes hayan estado en este régimen. Además, pueden aplicar un 7% el año de inicio de actividad y los dos siguientes. 
  Ingresos inferiores a 15.000 euros – 15% Se aplica dicha retención o el tipo general en el caso de actividades económicas es optativo.
   
      SALARIO BASE DE PROFESIONES http://www.emprendepyme.net/sueldos-por-profesiones.html